Kurum Kültürü Nedir?

Kurum kültürü, bir organizasyonun iç dinamiklerini oluşturan, çalışanları arasında ortaklaşa paylaşılan değerler, inançlar, beklentiler, normlar ve
sembollerin birbirini tamamlayan bir bütünüdür. Bu kültür, kurumun işleyişini şekillendirir, çalışanların davranışlarını yönlendirir ve kurumun dış dünyadaki algısını belirler.

Kurum Kültürü Neden Önemlidir?

Kurum kültürü, bir organizasyonun başarısında kritik bir rol oynar. Çalışanların iş tatmini, motivasyonu ve verimliliğini olumlu yönde etkileyerek kurumun performansını arttırır. Ayrıca, kurum kültürü, müşteriler ve diğer paydaşlar arasında oluşan algıyı şekillendirerek kurumun genel itibarını belirleyecektir.

Kurum Kültürü, Pozisyonlar ve Deneyim

BusinessUp, farklı pozisyonlar için belirlediği deneyim gereksinimleriyle birlikte, kurum kültürüne odaklanarak çalışanlarının beceri ve yetkinliklerini geliştirmelerini desteklemek amacıyla fırsatları teşvik eden bir kurum kültürü oluşturmuştur. Bu yaklaşım, stajyerden kıdemli pozisyonlara kadar her seviyede çalışanın işine duyduğu tutkuyu ve bağlılığı artırmayı hedefler. Ayrıca, kurum kültürü, deneyim gereksinimlerini sadece bir ölçüt olarak değil, aynı zamanda ekip içindeki etkileşimleri, açık iletişimi ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederek bir bütün olarak değerlendirir. Bu sayede, işe alım süreçleri ve eğitim programları, kurum kültürünün temel prensiplerine uygun olarak şekillenir.

1. Intern: Minimum deneyim gereksinimi bulunmamaktadır.
2. Junior: Minimum 3 ay ilgili alanda çalışma deneyimine sahip olmak.
3. Middle: Minimum 6 ay ilgili alanda tecrübe gerektirmek.
4. Specialist: Minimum 9 ay ilgili alanda uzmanlık düzeyinde deneyime sahip olmak.
5. Senior: Minimum 1 yıl ilgili alanda kıdemli düzeyde deneyime sahip olmak.
6. Growth Specialist: Minimum 2 yıl büyüme stratejileri ve pazarlama alanında deneyim gerektirmek.
7. Growth Manager: Minimum 3 yıl büyüme stratejileri ve pazarlama yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak.
8. Growth Advisor: Minimum 5 yıl büyüme stratejileri ve danışmanlık alanında deneyime sahip olmak.
9. Growth Hacker: Minimum 10 yıl büyüme stratejileri ve pazarlama alanında deneyim gerektirmek.

BusinessUp ve Kurum Kültürüne Verdiği Önem

BusinessUp, sadece iş yapma şeklini belirleyen bir kuruluş olmanın ötesine geçerek, kurum kültürüne büyük bir vurgu yapar. Şirket, çalışanların işlerine olan ilgisini güçlendirmeyi, iş birliği kültürünü kuvvetlendirmeyi ve her seviyedeki çalışanın aktif katılımını teşvik etmeyi amaçlayan özel bir kurum kültürü oluşturmuştur.

BusinessUp Kurum Kültürü Değerleri

• BusinessUp, etik değerlere ve şeffaflığa önem verir, bu da güvene dayalı bir iş ortamının oluşturulmasını sağlar.
• BusinessUp, çalışanlarına inovatif düşünce ve yaratıcılık konusunda destek verir, böylece sürekli gelişimi teşvik eder.
• BusinessUp, ekip çalışmasını teşvik eder ve çalışanların birbirleriyle etkileşimde bulunmalarını sağlayarak iş birliğini güçlendirir.
• BusinessUp, farklı bakış açılarından güç almayı hedefleyerek çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eder.

BusinessUp Kurum Kültürü Hedefleri

• BusinessUp, çalışanların işlerine duydukları tatmini ve memnuniyeti artırmayı hedefler.
• BusinessUp, çalışanların sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarına erişimini sağlayarak yeteneklerini sürekli olarak güçlendirmeyi amaçlar.
• BusinessUp, yenilikçi projeler ve stratejilerle rekabet avantajı elde etmeyi hedefler.
• BusinessUp, ekip çalışmasını güçlendirmeyi ve iş birliği kültürünü yaygınlaştırmayı hedefler.